Как нужно работать, чтобы не уволили | "Недвижимость премьер"

Права и обязанности каждого работника – штатного и на удаленке – которые нужно знать

_________________

Причин потерять работу по закону немало. Но даже при этом работодатели часто идут на произвол и увольняют сотрудников без веских причин. В статье собрали правила, которые должен выполнять работник, чтобы сохранить рабочее место.

Быть на рабочем месте

За каждым сотрудником закреплено отдельное рабочее место, где он обязан быть в рабочие часы. Если работника не видно на месте больше 4 часов, начальство имеет право его уволить. То же самое за прогул (ст. 91 ч. 1, ст. 209 ч. 6, ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. «а» ТК).

Если отгул нужен, то лучше оформить его официально. Взять выходные без содержания или использовать то время, что накопилось за переработку.

Не опаздывать

За опоздания уволить не могут. Но дадут выговор. Если опоздания систематические – это может стать причиной для увольнения (ст. 21 ч. 2, ст. 192 ТК). Это же относится и к ранним уходам с рабочего места.

ВАЖНО: Работодатели любят штрафовать за опоздания. В воспитательных целях это работает хорошо, но в трудовом кодексе не прописано. А значит делать этого нельзя.

Оставаться на связи при удаленке

При удаленной работе нужно быть на связи в рабочее время (ст. 312.8 ч. 1 ТК). Если сотрудник не отвечает работодателю больше двух дней, тот имеет право его уволить.

НО: Если работодатель звонит после рабочих часов, ответить можно на следующий день.

Соблюдать технику безопасности

Правила охраны труда прописаны для безопасности всех сотрудников. За их несоблюдение могут дать выговор или уволить. Особенно если они повлекли тяжкие последствия для жизни и здоровья сотрудников (ст. 21 ч. 2, ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. «д», ст. 214 абз. 2).

Не появляться на работе в состоянии алкогольного опьянения

Если человека поймали на работе пьяным, его отстранят. Увольнять или нет решает работодатель (ст. 76 ч. 1 абз. 2 ТК, ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. «б», ФЗ № 15-ФЗ ст. 12 ч. 1 п. 9).

Не разглашать тайны компании

Если должность связана с хранением коммерческих или производственных тайн, документ о неразглашении подписывается при приеме на работу. Тайны компании защищает закон, а значит и уволить за их разглашение могут сразу, при первом нарушении (ст. 81 ч. 1 п. 6 подп. «в» ТК);

Не менее важно:

· Оставаться на работе по вечерам, если ненормированный день прописан в трудовом договоре (ТК РФ ст. 101 ТК);

· Выполнять должностные обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Все это прописано в трудовом договоре (ст. 21 ч. 2, ст. 81 ч. 1 п. 5, ст. 192 ТК). Если правило не задокументировано, но считается негласным, его можно оспорить;

· Проходить регулярные медкомиссии, если они прописаны в трудовом договоре и того требует занимаемая должность (ст. 76 ч. 1 абз. 4, ст. 214 абз. 6 ТК). Уволить за непрохождение комиссии не могут, но отстранить от работы или перевести на другую должность – да. Это же правило действует для вакцинации.

Все правила, которые работник должен соблюдать на рабочем месте, должны быть прописаны в трудовом договоре. Если их там нет, а работодатель сотрудника уволил, тот может оспорить свое увольнение в суде.

ЛАЙК — помогите статье попасть в ленту.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ — в случае проблем будете знать, где искать ответы.

Источник

Подпишитесь на наш канал!

Прокомментируете?