Корпоративная ипотека для сотрудников группы ГАЗ под 5% годовых | "Недвижимость премьер"

Группа ГАЗ запустила для своих сотрудников социальную жилищную программу.

Компания будет компенсировать работникам 50% ежемесячного платежа за ипотеку по основному долгу и часть процентов (то, что выше 5%).

Первоначальный взнос в этой корпоративной ипотеке НЕ НУЖЕН!

Приводится такой пример, сотрудник берет однокомнатную квартиру за 1,9 млн рублей под 9% годовых. Без первоначального взноса, как мы уже знаем. За 10 лет компания оплатит 950 тыс рублей по основному долгу и около 450 тыс рублей процентов. Итого совокупный размер субсидии составит 1,4 млн рублей. Не плохо!

Приобрести квартиру можно будет как на первичном, так и на вторичном рынке. Срок ипотечного кредита составит 10 лет.

Также можно рефинансировать действующий кредит.

Программа сначала будет работать в Нижнем Новгороде, Павлове, Ульяновске, Ликино-Дулево и Ярославле. В следующем году заработает везде, где присутствует компания.

Инициатор подобной программы бенефициар Группы ГАЗ Олег Дерипаска.

Кто может стать участником программы:

Сотрудники ГАЗа, которые проработали в компании более 3-х лет, и выпускники вузов, которые участвовали в программе стажировок и проработали на ГАЗе 2 года.

У участников не должно быть в собственности другого жилья в городе, где работает предприятие группы ГАЗ, или площадь имеющегося жилья должна быть ниже учетной нормы.

В первую очередь программа рассчитана на производственный персонал, конструкторов и технологов.

Отбирать участников программы будет комиссия по специально разработанной шкале оценки.

Критерии отбора:

  • наличие ключевых компетенций;
  • востребованность сотрудников;
  • качество работы;
  • уровень дохода;
  • участие в корпоративных программах развития и программах наставничества;
  • семейное положение и наличие детей.

Кстати, для группы ГАЗ это не первая жилищная программа. Ранее компания давала корпоративные скидки на покупку квартир в новостройках работникам Горьковского автомобильного и Павловского автобусного заводов.

Вообще корпоративные программы довольны редки в России, но все-таки они есть (были), и не только на ГАЗе.

Вот примеры таких корпоративных программ:

Корпоративная ипотека от КАМАЗа

Корпоративная ипотека от Уралхим

Корпоративная ипотека от Ростеха

Зачем это предприятию?

Внедряя подобные корпоративные жилищные программы, предприятия “закрепляют” профессиональные кадры, поощря их. А также привлекая талантливую молодежь.

Как работают такие программы?

Обычно, если компания дает своему сотруднику субсидию или компенсацию, то чаще всего с ним заключается целевой договор займа.

Пока работаешь – по такому договору ничего не платишь, проработаешь, например, 5 лет – долг полностью прощается, уволишься раньше 5 лет – будешь должен не только банку, но и своему бывшему работодателю. Могут быть и исключительные случаи, когда сотрудник уже давно работает в компании и является особо важным кадром, и компания его поощряет бесплатной субсидией.

Как будет оформляться в этой программе от группы ГАЗ я не знаю.

Если знаете, напишите в комментариях.

Источник

Подпишитесь на наш канал!

 

 

Прокомментируете?